ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХАД АНХААРАХ ЗАРИМ ЗҮЙЛСИЙН ТАЛААР
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1.3 дахь заалтад зааснаар “хөдөлмөрийн гэрээ” гэж нэг талаас ажилтан нь ажил олгогчоос хуульд нийцүүлэн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх, нөгөө талаас ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон цалин хөлс олгох, хууль тогтоомж болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах тухай харилцан үүрэг хүлээсэн тохиролцоог ойлгоно.
Ажил олгогч буюу түүний эрх олгосон албан тушаалтан иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад төрлийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн заасан ажлын байранд, тогтоосон горимын дагуу түүнээс олгосон хөдөлмөрийн багаж хэрэгслээр, ажил олгогч, эсхүл түүний төлөөлөгчийн удирдлагын дор баталсан норм, үнэлгээ, сүлжээгээр цалин хөлс авч, ажлын өдөр, ээлжийн давтамжтайгаар гүйцэтгэх ажил, үүрэг гүйцэтгэх ажлын байранд “хөлсөөр ажиллах гэрээ”, “ажил гүйцэтгэх гэрээ” зэрэг хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад гэрээ байгуулахыг хориглодог. Хэрэв ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах энэхүү үүргээ биелүүлээгүй бол учруулсан хохирол, нөхөн төлбөрийг гаргуулж хүнийг нэг зуун тавин нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, хуулийн этгээдийг нэг мянга таван зуун нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгодог. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил, үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараах гол нөхцөлийг заавал тохирно:
1. ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр;
2.ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүрэг
3.үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ;
4.хөдөлмөрийн нөхцөл.
Харин дээрх нөхцөлийн аль нэгийг тохироогүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцохгүй.