ХҮНДЭТГЭН ҮЗЭХ ШАЛТГААН

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанд онцгой нөхцөл шалтгаанууд орох ба тэдгээр нөхцөл байдлуудыг тодорхой нотлох баримтанд тулгуурлан хүндэтгэн үзэх шалтгаан мөн эсэхийг тогтоох шаардлагатай. Хүндэтгэн үзэх шалтгааныг Татварын ерөнхий хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4.1.8- д дараах байдлаар тодорхойлж заасан. Үүнд: Өвчтэй; Эмчилгээ хийлгэж байгаа; Өвчтөн асарсан; Томилолтоор гадаад, дотоодод ажилласан; Сургалтад хамрагдсан; Нийтийг хамарсан дайчилгаанд хамрагдсан; Нийтийг хамарсан аю [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   11976

КОМПАНИЙН ЗАХИРАЛ БУЮУ ГҮЙЦЭТГЭХ УДИРДЛАГА

Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1-д “Гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн дүрэм болон төлөөлөн удирдах зөвлөл /байхгүй бол хувьцаа эзэмшигчдийн хурал/-тэй байгуулсан гэрээнд заасан эрх хэмжээний дотор компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна” гэж тодорхой хуульчилж өгсөн байна. Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа гэдэгт компанийн өдөр тутам тогтмол байгуулдаг гэрээ хэлцэл, ажиллагаа, шийдвэр, удирдлага, дотоод зохион байгуулалт зэрэг компани дүрэмд з [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   36607

НИЙСЛЭЛ ХОТЫН АЛБАН ТАТВАРЫН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Хуулиар зохицуулах харилцаа: Нийслэл хотын албан татварыг ногдуулах, төсөвт төвлөрүүлэх, тайлагнахтай холбогдсон эрх зүйн харилцаа.  Хуулийн үйлчлэх хүрээ: Нийслэл хотын нутаг дэвсгэрт үзүүлсэн үйлчилгээ, барааг худалдан авсан этгээдэд НХАТ ногдуулахад үйлчилэх бөгөөд Нийслэл хотын  нутаг дэвсгэрийн тухай хууль  тогтоомжид  дараах байдлаар  тусгажээ:  - Монгол Улсын Үндсэн хуулийн арван гуравдугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар Монгол Улсын нийслэл нь Улаанбаа [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   6131

АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН САНААЧИЛГААР ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУЦЛАХАД АНХААРАХ НЬ

       Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаж, ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлийг шийдвэртээ зөв бичих нь зүйтэй юм.Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргаагүй атлаа ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгүүлээгүй бол ажиллаагүй хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1-д заасны дагуу ажилтанд олгох үүрэг хүлээнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараах үндэслэлүүди [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   6421

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ХУГАЦААТАЙ БАЙГУУЛАХ ТУХАЙ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээгээр хугацаатай ба хугацаагүй байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахдаа талууд харилцан тохиролцож байгуулж болохоор заасан нь ажилтан, ажил олгогчийн хэн алины санаачилгаар, тэдгээрийн харилцан тохиролцооны үндсэн дээр, тодорхой үндэслэл, шаардлага үүссэн тохиолдолд хамаарна. Энэ нөхцөлд тухайн шаардлага, шалтгааныг, мөн талуудын хүсэл зоригийн илэрхийлэлийг хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй тодорхой тусгасан байвал з [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   17691

НИЙТИЙН СОНСГОЛЫН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ

     Нийтийн сонсголын тухай хууль нь 2015 оны 07 дугаар сарын 08-ны өдөр Улсын Их хурлаар батлагдсан бөгөөд 2016 оны 01 сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр дагаж мөрдөгдөж эхлэнэ.     Хуулийн зорилт нь төрийн байгууллага, албан тушаалтан уг хууль заасан асуудлаар нийтийн сонсголыг зохион байгуулж төрийг удирдах хэрэгт иргэдийн оролцоог хангахад оршино.      “Нийтийн сонсгол” гэж хууль тогтоомж, захиргааны хэм хэмжээний актыг тогтоох [ ... ]

 
•   9 жилийн өмнө
•   5222